Programmes d'intégration des personnes handicapées sur le lieu de travail

Cet atelier très demandé permet aux participants d'explorer et d'exercer les meilleures pratiques et les conseils pour engager les personnes avec tous les types de handicaps dans des contextes personnels et professionnels. Grâce à des mini-conférences, des vidéos et des études de cas, les participants seront en mesure :

- d'articuler l'importance d'un langage "centré sur la personne" et de montrer ce qu'il faut faire et ne pas faire en la matière
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- de décrire les normes de base pour interagir avec des collègues présentant des types de handicaps spécifiques, y compris des handicaps apparents tels que des déficiences visuelles, auditives et de mobilité, ainsi que des handicaps de santé mentale, d'apprentissage et d'autres handicaps non apparents
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- de mettre en pratique des stratégies positives et efficaces pour gérer des situations diverses, offrir de l'aide et éviter d'offenser quelqu'un.

Ce module très instructif examine les statistiques actuelles sur le handicap, les définitions de l'ADA et la proposition de valeur pour l'emploi de personnes handicapées. Ensemble, les participants collaborent et documentent l'impact positif sur le personnel, les clients, les fournisseurs et la communauté de l'intégration de personnes handicapées dans les stratégies de recrutement et de développement de la main-d'œuvre de leur organisation. Grâce à un mini-exposé, un exercice interactif en petit groupe et des vidéos, les participants seront en mesure de :

- remettre en question une idée fausse qui entoure les personnes handicapées et l'emploi

- définir le handicap et identifier au moins 3 avantages à inclure les personnes handicapées sur le lieu de travail

- partager au moins 1 statistique sur le handicap et 1 pratique prometteuse d'employeurs de premier plan

Soutenir les employés souffrant de problèmes de santé mentale est un retour sur investissement, car les troubles de la santé mentale coûtent chaque année à l'économie mondiale 1 000 milliards de dollars en perte de productivité. Malgré ce fait, les lieux de travail et les superviseurs ont du mal à trouver un équilibre entre le soutien et la réussite de leurs employés qui souffrent de troubles mentaux.

Cet atelier abordera en détail une série d'actions clés et de meilleures pratiques que les dirigeants peuvent adopter pour aider les employés souffrant de troubles mentaux à être performants et à s'épanouir.

Après avoir participé à cet atelier, les superviseurs et le personnel seront en mesure de :

- Reconnaître les signes et les symptômes d'un problème de santé mentale sur le lieu de travail
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- Utiliser des stratégies de conversation clés pour aider les employés à demander de l'aide
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- Collaborer sur les aménagements raisonnables possibles sur le lieu de travail

- Identifier les messages clés et le langage pour promouvoir la santé mentale de tous les employés et créer une culture de travail qui est inclusive et favorable.

Deux longues années se sont écoulées et peu d'entre nous auraient pu imaginer à quel point notre monde allait changer - une pandémie mondiale, des tensions en matière de justice sociale et d'aide humanitaire, et même une guerre s'ajoutent à la liste. Après une période de transformation et de difficultés, nous avançons prudemment. Cependant, il y a et il y a eu des ramifications qui s'avèrent durables au travail, à la maison et sur notre santé mentale et physique. Beaucoup d'entre nous se sentent usés, voire épuisés par le stress permanent. Au cours de ce webinaire, une série d'actions clés et de bonnes pratiques que les dirigeants et le personnel peuvent adopter pour pratiquer le bien-être et la résilience pendant ces défis afin d'être plus performants et de prospérer seront discutées.

Après avoir terminé cette formation, les participants seront en mesure de :

1. décrire le contexte psychologique qui peut favoriser la compréhension collective et les actions personnelles pour développer le bien-être et la résilience

2. identifier au moins 3 conseils et stratégies émotionnels, cognitifs, physiques, sociaux, spirituels et de prise en charge pour rester en bonne santé et résilient

3. Trouver un sens personnel et des opportunités de croissance au cours de cette expérience collective sans précédent.